El trabajo en grupo.

Un grupo es cualquier número de personas que interactúan unas con otras, que son psicológicamente conscientes unas de otras y que se perciban a sí mismas como un grupo. Edgar H. Schein.
Un grupo se define como dos personas o más que interactúan, son interdependientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Stephen. P. Robbins.

Tipos de grupos en las organizaciones.
Grupos formales. Son los que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades, o sea son aquellos que deliberadamente conforma un gerente de empresa para realizar una tarea específica claramente relacionada con la misma organización. Pueden ser de dos clases:1) Grupos formales permanentes. Son los que conforman un equipo de altos ejecutivos, una unidad de trabajo dentro de un departamento de la organización. 2) Grupos formales temporales. Son los que conforman los comités o comisiones especiales creadas para llevar a cabo una misión muy particular.
Funciones organizaciones formales de los grupos
Las funciones organizacionales formales son aquellos aspectos de la actividad grupal que coinciden con la misión básica de la organización. El grupo formales puede servir para realizar una tarea, para generar nuevas ideas o soluciones creativas, para desempeñar funciones de coordinación o servir de vínculo. También se puede utilizar como mecanismo de resolución de problemas, para facilitar la implantación de decisiones complejo y como un modelo de socialización o entrenamiento.

Grupos informales. Surgen de la combinación particular de factores formales y necesidades humanas. Se clasifican en varios tipos:
1) Grupo horizontal. Son las asociaciones informales de trabajadores, empresarios u otros miembros de la organización que tienen más o menos el mismo rango y trabajan más o menos en la misma área.
2) Grupo vertical. Esta conformado por miembros de un mismo departamento pero ubicados en niveles diferentes.
3) Grupo mixto o conformado al azar. Está compuesto por miembros ubicados a niveles diferentes, pertenecientes a diferentes departamentos y a diferentes localizaciones físicas.

Funciones psicológicas individuales de los grupos
Los miembros de una organización traen consigo una variedad de necesidades y los grupos pueden suplirlas en buen número. Los grupos informales son, ante todo, un medio para satisfacer nuestras necesidades de afiliación. (Amistad, apoyo moral y afecto), reducir la inseguridad, la ansiedad y la sensación de impotencia. (la unión hace la fuerza), un grupo se puede convertir en un mecanismo por medio del cual sus miembros pueden resolver los problemas o realizar las tareas del grupo pero no las de la empresa.
Diferencia entre grupo y equipo
Un grupo es "un conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común". Lo que comparten puede ser tan insignificante como el deseo de subir a un autobús. En cambio, un equipo es "un grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia, un conjunto de metas u objetivos y de expectativas en común".

Grupo:

- No tienen necesariamente el mismo objetivo.
- Pueden ser homogéneos o heterogéneos.
- Pueden o no colaborar con la tarea.
- Son dos o más personas que interactúan mutuamente.
- A veces satisfacen su propia necesidad en vez de la del grupo


Equipo:

- Usualmente desarrollan compromiso con la misma meta.
- Colaboran unos con otros.
- Un equipo es pequeño con destrezas que se complementan.
- Responde como equipo.
- Rinde cuentas como equipo.
- Satisface primera las necesidades del equipo y después las personales.